目前,财政部正在协同有关部门抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策,在有关政策出台之后,按政策进行清算。

　　财政部《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》要求,国有金融机构2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等）按不高于2007年度薪酬的90%确定。国有金融机构2008年度经营业绩较2007年度出现下降的,高管人员薪酬在执行上述原则的基础上,再下调10％。其中,2008年度经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应加大。各国有金融机构2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,在执行上述政策的基础上,2008年度高管人员薪酬降幅要相应加大,主动缩小与同业平均水平的差距。

　　通知要求,国有金融机构要按照本通知规定制定高管人员薪酬方案,履行相关决策程序确定。其中,股份制国有金融机构要根据公司治理要求,对董事长、监事长、执行董事及其他按规定需由股东大会审议薪酬的人员,将其薪酬方案提交股东大会审议决定,其他高管人员薪酬提交董事会审议决定。

　　在根据上述原则确定高管人员薪酬后,各国有金融机构要以此为上限确定其他员工薪酬,合理体现岗位差异和业绩差异。

　　通知还明确,在本通知印发前,国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬超过按上述原则确定的上限部分,应在2009年度薪酬中抵扣或退回。